• 愛學生,做學生最愛的班主任家炳第二中學 劉建都蘇聯教育學家贊科夫曾說:“教師必不可少的,甚至幾乎是最重要的品質就是熱愛學生?!庇紗絲杉?,教師的愛是多么的重要!師愛是一種力量,一種品質,是教育成功的秘訣。愛是基礎,愛是本質,愛是師德的核心,愛是教師最基本的行為準則和道德準則。在學校教育工作中,班主任工作是學校教育教學工作的重要組成部分,班主任是班集體的組織者、教育者和指...

  • 無領導小組討論案例2010年以來,家樂福頻頻爆發風波,前有與康師傅的斷供風波,后有標簽游戲,近期又爆出員工12年未漲工資。1月18日,家樂福和中糧集團不和的消息不脛而走。該消息稱,家樂福因在年度采購合同的相關條款中表現強硬,致使其與中糧集團旗下的福臨門食用油品牌發生摩擦。實際上,中糧和家樂福摩擦事件是近兩個月來,家樂福與供應商之間二度發生的對立事件。此前的12月,由于頂新集團旗下的康師傅品牌方便面...

  • 職業化管理者應該做到:每天必須做:1.總結自己一天的任務完成情況;2.考慮明天應該做的主要工作;3.了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導;4.考慮一個公司的不足之處,并想出改善的方法和步驟;5.記住公司一名員工的名字和其特點;6.每天必須看的報表;7.考慮自己一天失誤的地方;8.自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高;9.應該批復的文件。每周必須做的:1.召開一次中層干部例會;2.與一個...

  • 讀責任勝于能力第7、8章心得體會職員: 楊林晨責任保證績效,現在很多企業都在尋找各種方式和方法來提高工作的績效。不過很多企業發現,無論是優秀的管理模式還是先進的管理經驗,一應用到自己的公司就不靈了,工作績效并沒有明顯的提高。為什么呢?無論是優秀的管理模式還是先進的管理經驗,歸根結底還需要人來做,如果不能從根本上改變人,所有的努力都將是無意義的,美好的愿望也只是愿望了,而不會轉化為實際的效果。如果一...

  • 職場上并不是絕對的多干多得少干少得,經?;崢吹接行┤嗣豢吹剿鍪裁?,但是依舊能得到老板的器重,委以重任。那么這些人是怎么獲得老板的信任,獲得權力的呢?1、尊重領導尊重領導是前提,尊重領導首先我們要對領導有禮貌,見到領導,主動打招呼,有些人見到領導就裝作沒看見,或者看到領導在吃飯,裝沒看見,沒想著替領導付錢。方法:早上見到領導說聲好,很簡單,也很好做。遇到領導吃早飯,替領導付錢,看到領導提著東西,主...

  • 離職申請書

    2017-07-09

    離職申請書公司領導:由于本人個人原因,現向公司提出辭職申請,離崗時間為 年 月 日,本人保證在離崗前完成工作交接,離崗后與公司及其關聯公司無勞動關系。申請人:年 月 日...

  • 論述是申論的最后一個環節,這一環節要求應試者聯系實際,觀點鮮明,中心突出,內容充實,條理清楚,論述深刻,語言流暢,說服力強。從總體上來說,論述把握這一環節,是應試者綜合素質的全面體現,應試者可以結合自己的知識積累,充分展示自己的才華。論述類題目要求應試者充分利用給定材料,切中主要問題,全面闡明、論述把握對給定材料所反映主要問題的基本看法以及解決問題的方案。這一部分字數要求明顯多于前面,分值一般也比...

  • 一點點奶茶加盟嗎 重慶如何加盟一點點奶茶很多想要投資創業的朋友在見識到一點點奶茶加盟店火爆的生意后都發出了一點點奶茶加盟嗎的疑問,隨著夏天的逼近有更多的投資加盟者想要借助一點點奶茶這個著名的奶茶加盟品牌來創造出屬于他們自己的財富。就目前市場來看,如果能夠在夏天開一家一點點奶茶加盟店,粗略估計2個月就可以收回成本了。下面,我們就一起來看看重慶如何加盟一點點奶茶,希望能夠對想要創業的你有所幫助。重慶如...

  • 責任就是能力周日閑暇下來,再次翻看了《責任勝于能力》一書,又有了一份收獲。人作為重要的資源在企業的競爭之間發揮著主導作用,可不是每一個能力出色的人才都能發揮作用,發揮作用的也恰是企業需要和缺少,是勇于負責、有強烈的責任感、愿為企業全身心付出的人,就是這么一點點責任、決心、敬業的態度,使你在不經意間得到了付出應得的全部回報,正所謂“舍得舍得,有舍就有得”正是如此。在日常工作中,每個人都是理智地對待工...

  • 房莊小學關于加強學籍管理嚴格控制學生輟學的措施為提高我鎮義務教育實施水平,進一步規范辦學行為,建立良好的管理秩序,全面提高教育教學質量,現就嚴格控制學生輟學和加強中小學學籍管理工作提出如下意見:一、依法保障適齡兒童少年全部按時入學1、年滿六周歲的兒童少年必須全部入學。要積極組織適齡兒童按時就近全部免試入學,任何人不得拒收。同時,要做好7—15周歲殘疾兒童少年的隨班就讀工作,力爭入學率達100%以上...

  • 年紀輕輕的你,為何失去了工作熱情?凌晨,當天空開始泛起了一絲魚肚白的微光,我就再也睡不著了。我披上衣服,走到陽臺上,好安靜啊,安靜得只剩下自己呼吸的氣息和心跳,撲通撲通,不知為何,我總會感覺有一絲慌亂,可我卻什么也不想做,就呆呆地站在那里。秋天的涼風吹來,有那么一點干澀,吹拂著我的頭發,我瞪著眼睛望向天空,百無聊賴地數著羊,一只羊,兩只羊,三只羊……我好焦慮,現在是夜里三點,可我一點也沒有睡意,難...

  • 薪酬系統的設計一、薪資系統設計不良引起的困擾1不知何時能調薪、晉升,員工看不到未來2.到底何時是調本俸?何時要職等晉升? 好不容易遇到調薪時,有的人調本俸,有的人調職等3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資4雖然連同獎金,薪資應不錯了,但員工仍抱怨薪資偏低,因為獎金高低起伏太大,所以總認為"獎金"不知那一天會不見了5主管窮于應付薪資制度產生的問題,影響了本身的核心業務二、不知何時能調薪、晉升,...

  • 企業薪酬管理存在的問題及寬帶薪酬的引入薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業管理的核心內容之一,它不僅涉及企業的經濟核算與效益,而且與員工切身利益息息相關。薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據員工對組織的貢獻來確定員工的薪酬差別,制定公平、公開、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不僅能激發員工的積極性與主動性,促使員工努力實現企業目標,提高企業效益,而且能在人才競爭日益激烈的知識經濟下吸引和保留住...

  • 案例探討:某公司員工薪酬管理基本規則第一章 總則第一條 為規范工廠員工薪酬管理行為,有效利用人力資源,達成公司經營戰略,根據公司階段發展需求和相關法規,結合工廠實際,制訂本規則。第二條 工廠的薪酬管理應當落實公司“價值、競爭、團隊、和諧”的人力資源戰略,并與公司發展階段相適應。現階段,工廠的基本薪酬策略是:“兼顧公平、效率優先;政策公開,薪資保密?!鋇諶? 公司重視包括內在薪酬、貨幣薪酬和非財...

  • 2017事業單位面試:人際溝通事業單位主要采用結構化面試,其中有一類重點題型:人際溝通。人際溝通主要測查考生人際交往的意識與技巧,很多考生剛離開校園,初入社會,對于復雜的人際環境不適應,往往在人際溝通題目中答題不到位,得不到高分,是很多考生比較頭疼的一類問題。今天,金色未來將就如何答好人際溝通問題進行闡述,為考生進行答疑解惑。首先我們從一道真題開始分析?!糾狻磕闋戳艘桓黿ㄒ櫸槳?,領導不僅沒有采...

  • 誠意邀請經過我司HR的初步篩選,認為你與我們的職位要求很匹配,現誠摯邀請你來我司面試。請你準時出席,如時間上有變化也請盡快與我們聯系?!痢痢痢痢痢劣邢薰?面試信息面試職位:面試時間:面試地點:聯 系 人:聯系方式:備注:...

  • 渠道建設全營銷小本創業投資 2017 年 低成本加盟項目2017 渠道網搶手小本生意熱門加盟項目小本買賣商機就在眼前,你還等什么,趕快投 資建材品牌 創業秒殺同齡人渠道網創業項目家居建材十大品牌 建材加盟項目 創業開店更多品牌資訊盡在建材加盟>>隨著房地產行業發展的越來越火爆,這也間接的推動了裝修行業的發展,裝修行業現在發 展的前景是越來越明顯了,市場也在不斷的擴大,這讓很多投資者都看到了前景,紛...

  • ●辦理騰訊企業QQ,營銷QQ,企點服務,騰訊云,愛客CRM,跟單王,庫管王,百度文庫、視頻、圖片推廣,微博粉絲通等——www.friendqq.com公司內部溝通軟件哪個好?為什么很多企業都不用個人QQ或者微信來作為內部溝通的工具,而去花錢去買企業QQ,企業QQ 到底有什么優勢,為什么那么多企業寧愿花錢都要去買企業QQ呢?道理很簡單你的企業肯定有遇到過這樣的問題?1、在企業內部找人不方便,背部發布...

  • 閱讀強化訓練 提升解題能力 10.24小院的西面是花圃,一年四季花開不斷,唱主角的是粉色的月季和各色玫瑰。北面有個挺大的葡萄架。夏天,孩子們在葡萄架下乘涼、下棋,大人們在這里看報、休息。一只只蝴蝶上下飛舞,顯得非常熱鬧。到了秋天,一大串一大串的葡萄掛在架子上,不時發出醉人的香味。院子的東面種著幾棵高大的白楊。它們像巨人一樣守衛著小院。院子南面是一片碧綠的小菜園。地里種著黃瓜□茄子 □西紅柿...

  • 商場專柜管理工作指導——學習熊海量聯營模式下的商品管理對策心得綜合管理部 陳文4月2日晚公司開展了一次題為《聯營模式下的商品管理對策》的全體管理人員學習培訓。特別是關于商場專柜管理工作指導方面的專業知識,內容豐富細膩,學習收獲頗豐。 了解了售前相關工作一、售前的關鍵在于營業員的準備1、營業員的招聘(招聘新營業員所要注意事項)1) 面試或初試過關人數必須保證與所需招聘人數的比例為5:1 ;經過復試至...

  • 那個當年沒考上大學的孩子,后來怎么樣了自從有了微信,不管失去聯系多久的人,似乎都能慢慢聯系上。這不,坐我對面辦公的老李,近日在一個微信群里,跟當年高中的同學又相聚了。此群剛成立的那幾天,氣氛也是格外活躍,大家搶著詢問彼此的情況,照片發不停,紅包雨下不停。老李在激動之余,講起了當年跟他關系最好的兩位同學。男生A,是高二那年從外地轉來的,他不僅聰明,長得帥,嘴巴又甜,來到班里沒多久,就得到班主任的青睞...

  • 企業如何留住初涉職場的應屆畢業生二十一世紀企業最重要的要素是人才,誰留住并擁有年輕有用的人才,誰就能在市場經濟中增加立足的砝碼。一、 企業對應屆大學生的管理現狀經權威人力資源機構調查發現,應屆大學生進入職場后,面臨著工作環境需要適應、同事不太友善、所學專業不為所用等等職場新人目前最苦惱的事,同時這些也是用人單位所苦惱的事情。在應屆大學生初入職場工作過程中,新入職的大學生們最令用人單位感到失望的行為...

  • 自薦信

    2017-07-06

    自薦信尊敬的單位領導:您好!真誠地感謝您在繁忙的公務中瀏覽這份材料,這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助,在此,請允許我向您毛遂自薦。我是一名即將畢業的xxx大學的學生,我叫xx,我仰慕貴單位尊重知識、重視人才之名,希望能成為貴單位一員,為貴單位的事業發展盡我全力。在校期間,我學習刻苦,成績良好,還曾獲得過“優秀團員的個人稱號”。大學期間認真學習了本專業的理論與實踐知識。能熟練操...

  • 三國志戰記中文版 全225武將能力金手指必須碼:901147B4 0C07C7E0例:武將能力,劉備:
    109FC60E 0000FFFF (兵65535)
    109FC60C 00002710 (功勛10000)
    009FC638 00000064 (步兵練度100)
    009FC639 00000064 (騎兵練度100)
    009FC63A 00000064 (弓兵練度100)...

  • 文化落地的員工手冊的構建與實踐文化落地的企業員工手冊是讓員工快速了解企業并指導企業員工行為和規范的一本管理手冊,對于不同的企業來說,員工手冊的作用和意義有很大的差異,不可簡單套用以免誤人誤己。員工手冊作為企業的“內部法”,涵蓋企業管理的各個方面,要適應企業的獨特個性。其不僅規范企業的規章制度,還承載了傳播企業形象、企業文化的功能。那么企業如何構建文化落地的員工書冊呢?本文中人力資源專家-華恒智信...

 200    1 2 3 4 5 6 7 8 下一頁 尾頁

GOOGLE廣告

[!--page.stats--]